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以人为本，科技兴企，技能兴岗。 在人才的培养、选拔和使用上，
根据企业所处的行业、产品结构特点以及市场客户群的要求，企业
引入了竞争激励机制， 注重人才的实践和能力，尤其是创新能力，
淡化资历和文凭 。实行项目负责制、分工负责制和部门考核制。

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